竞逐战略新目标，构筑人才新高地｜波普控股2026年竞聘大会圆满收官

为深入贯彻公司全球化发展战略，激活组织人才活力，2025年12月19-21日，波普控股“竞逐战略新目标，构筑人才新高地”2026年竞聘大会在公司总部隆重举行，百余人齐聚一堂，共赴这场历时三天的“人才大考”。这不仅是一次关键岗位的公开选拔，更是一次对公司战略共识、人才厚度与文化凝聚力的全面检阅。

一、公开竞逐，以战略为导向的“沙场点兵”

本次竞聘严格遵循“公开、公平、公正”原则，自10月启动以来，历经动员、自荐、审核等严谨环节，共吸引了总部及项目一线共计60余名管理者踊跃参与，竞逐关乎公司未来发展的各种重要岗位。竞聘者需在10分钟内清晰阐述对岗位的认知、自身优势及未来工作思路，并接受评委10分钟左右的犀利提问与深度点评。

大会特别邀请到以浙江波普控股有限公司江华平董事长为核心的公司高层，与一个阵容强大的外部权威专家评委团共同坐镇评审。该专家团队由原杭州市司法局副巡视员郎关福先生、久恒顾问CEO张万喜先生、国际引导者协会认证专业引导师及行动学习专家曹昶先生等资深专家组成，他们的专业领域涵盖司法、公共管理、企业战略咨询以及人力资源等关键领域。波普开放专业的企业格局与强大的资源链接能力促成了这一内外结合互补的阵容，以行业权威赋能人才筛选，确保每一位管理者都经得起最专业的审视与检验。

二、纵深考察，精准锤炼各类人才

总部管理层竞聘现场庄重而热烈，竞聘者们不仅展现出深厚的专业素养，更彰显出卓越的全局把控与战略统筹能力。思想碰撞务实深入，在交锋中锤炼管理智慧，为组织发展注入强劲动能。

相较更侧重宏观战略与治理架构的总部管理层选拔，本次项目经理竞聘则凸显鲜明的“实战”特质。作为公司价值创造与战略落地的"核心引擎"，项目经理们的展示聚焦于具体的安全生产，资源整合，成本管控与团队建设。本次评审并未指定固定评委，而是依据各位高管的分管领域，地域与专业所长，进行"点对点"式的务实点评。这种高度定制化的互动，使得问答环节更接地气，直指项目运营中的痛点与机遇，真正实现了"在赛马中相马，在实战中选将"。

三、文化浸润，执行力与温度并行

竞聘不仅是能力的较量，更是文化与精神的洗礼。在竞聘点评的过程中，董事长江华平特别向全体同仁强调了“执行力”这一核心素质：执行力就是跳过情绪直接做事，能理解的在理解中执行，不能理解的在执行中理解，先装模作样，再有模有样，最后像模像样！一定要相信“相信”的力量，敢想敢做，越做越好。董事长的金石之言，刻画了波普人所崇尚的务实、坚韧的行动哲学，为波普团队指引了行动方向。