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2023
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挖掘内部潜力 盘活人力资源 | 波普环境2024年内部竞聘大会圆满结束！
为进一步深化企业竞争机制，激发组织活力，选拔一批具有全局意识、经营意识的中高层团队，推动公司战略规划发展，11月25-26日，浙江波普环境服务有限公司2024年内部竞聘大会正式召开。公司中高层管理人员、员工代表共40余人出席会议。
竞聘坚持“公开、公平、公正、择优”原则，人力资源部发布通知，通过员工自荐、各大区推荐等形式上交报名表，经审核后确定岗位竞聘人员，接受公司选拔和考验。
本次竞聘严格按照竞聘方案和程序规范，采取竞聘演讲、评委提问、评审打分等方式开展人才选拔。由董事长江华平担任评委团组长，特别邀请了原农工党杭州市委会副巡视员兼组织处长梅蔚，北京大学教授、博士生导师、北大-波普联合实验室主任刘阳生，组织与人才发展专家、和君咨询合伙人汤彪，久恒顾问CEO、绿城景丰独立顾问张万熹，国际引导者协会认证专业引导师曹昶等5人组成专家评委团，进行专业提问、考核评分。同时，由总部职能部门员工10名代表组成员工评委团，进行综合评分。
现场，26名竞聘者按竞聘职位分类逐一登台，围绕个人基本情况、工作业绩、自身优势、工作思路、工作目标等几个方面进行了精彩的竞聘演讲，展示了波普人奋楫向上、锐意进取的精神面貌，以及系统扎实、业务精深的理论功底。各位评委对竞聘者进行了犀利的提问，并给出了非常中肯和实用的成长建议。
岗位竞聘流程结束后，专家评委团进行了总结发言。他们表示，从竞聘演讲中感受到了波普人满满的自信与冲劲，也感受到了波普人不断学习、开拓进取、脚踏实地的工作作风。青年员工是企业的未来和希望，老员工是企业的中流砥柱，波普发展需要他们融合传承、有效推动。也希望未来公司上下能紧跟董事长的发展步伐，凝心聚力，创造更大的辉煌。
会议最后，董事长江华平从认知、专业、绩效、磁铁、人均效能、大数据、先算后干等多维度对会议进行总结发言，并强调了岗位竞聘对于波普骨干力量发掘、选拔、培养的积极作用。他表示，这是一场成功的大会、圆满的大会，更是一场团结的大会！此次竞聘，是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次对照学习、寻找差距、促进提升的机会。希望大家以本次竞聘上岗为契机，找准切入点、把握关键点、抓好着力点，以更加开拓创新的胆识魄力、更加锲而不舍的执着干劲、更加求真务实的工作作风，推动公司实现跨越式发展，为美丽中国建设贡献波普力量。
百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。本次内部竞聘大会，是公司深入贯彻新时代人才强企战略，增强员工竞争意识，激发员工干事激情与活力，进一步提高公司竞争力的重要举措。未来，我们将努力把“以奋斗者为本”的发展思想融入企业发展的战略中、渗透生产经营的实践中、落实到广大员工的行动中，以发展论英雄，让实干者有为有位，锻造一支“闯”劲足，“干”劲实的波普团队，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑！
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